你有沒有過
曾經有個主管、同事、老師、另一半
覺得你某件事做得不夠好，要求你改進修正

但從頭到尾把你臭罵一頓
或者把你的成果批評的一無是處

反正無論如何就是罵你一頓
這樣的經驗呢？

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越罵不會越好

我相信90%的人都有這樣的經驗
亞洲的教育文化就是不打不罵不成器
但真的是這樣嗎？

你們仔細想想
有哪一次當你被罵完還有心情去做事？
心情都不好了，事情更不可能做好。

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好心情做好事情

如果你希望一個人更好，怎麼會是用罵的
用批評怒斥的呢？
有什麼事情是不能用“溝通“解決的

批評式的指教只會引來更大的反彈
一次兩次，被罵的人想說算了，沒關係
等到第三次，他早已麻痺了。

為何要因為情緒問題複雜化一切
而不是真正解決來根本問題

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鼓勵代替責罵

如果你覺得他家事不做都不做
你可以說：謝謝你為家裡的付出，可不可以和我一起洗碗呢？

如果你覺他簡報做得很差
你可以說：ＸＸＸ部分做不錯，但ＯＯＯ部分可以做得更好。

先讚美提出你的需求，才能讓對方更願意改變。

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如果你希望他更好，那你一定要用鼓勵的
好好溝通，人也就自然心甘情願去做出改變

擁有好心情，才能做「好」事情。